La imagen en si hace un guiño a la gran serie de animación Futurama (algún día entrará en el hall of fame, seguro) con un cierto toque de realismo socialista al más puro estilo Dmitri Shostakóvich. El mensaje que contiene es la clave y la traducción al castellano de la frase es algo como "No te pagamos para pensar". Más abajo tenemos más información que sirve para reafirmar la comunicación con el rececptor, "Un trabajador que no piensa es un trabajador féliz" y el último, quizás el más directo, "Calla y haz tu trabajo".
No me es dificil imaginar, sobretodo abstrayendo la mente y dejándola volar a un pasado no tan lejano, la imagen cual cartel (por no decir mural gigante) expuesto a la entrada de muchas de las empresas españolas. Pese a que con el paso del años quiero pensar que esta situación, hasta cierto punto cómica, ha remitido sobremanera, es penosa la manera como las empresas gestionan el talento y las ideas de la gente que las componen.
Respecto a este ataque repentino de falta de creatividad, en mi favor diré que la entrada titulada "Talent on air" es muy buena y versa sobre temas muy en boga. Me encanta la idea de que en la actualidad se esté dejando escapar el talento de las organizaciones y que ese talento se desarrolle más facilmente una vez se ha liberado del peso de estructuras toscas, estrechas de miras o simplemente de poca sensibilidad.
No creo que ese sea especificamente mi caso. Creo que es el caso general de bastantes de mis compañeros en mi anterior empresa, gente con ideas, potente y con muchas ganas de hacer cosas. Pensando en ellos pienso en que la frustración es un sentimento peligroso que los grupos empresariales no saben identificar ni gestionar cuando aparece como resultado de una ceguera permanente.
A partir de la denuncia de los hechos es bueno aportar alternativas, siendo la más fácil y directa en este caso la de fomentar la comunicación. De este modo, es vital gestionar contactos a la vez que expectativas. Esta claro que uno debe tejer su propia red cual araña, añadiendo día a día el talento aprisionado en las empresas y potenciando las ideas para hacerlo florecer.
La vista siempre debe estar puesta en el horizonte... Uno mismo debe estar siempre evolucionando.
Respecto a este ataque repentino de falta de creatividad, en mi favor diré que la entrada titulada "Talent on air" es muy buena y versa sobre temas muy en boga. Me encanta la idea de que en la actualidad se esté dejando escapar el talento de las organizaciones y que ese talento se desarrolle más facilmente una vez se ha liberado del peso de estructuras toscas, estrechas de miras o simplemente de poca sensibilidad.
No creo que ese sea especificamente mi caso. Creo que es el caso general de bastantes de mis compañeros en mi anterior empresa, gente con ideas, potente y con muchas ganas de hacer cosas. Pensando en ellos pienso en que la frustración es un sentimento peligroso que los grupos empresariales no saben identificar ni gestionar cuando aparece como resultado de una ceguera permanente.
A partir de la denuncia de los hechos es bueno aportar alternativas, siendo la más fácil y directa en este caso la de fomentar la comunicación. De este modo, es vital gestionar contactos a la vez que expectativas. Esta claro que uno debe tejer su propia red cual araña, añadiendo día a día el talento aprisionado en las empresas y potenciando las ideas para hacerlo florecer.
La vista siempre debe estar puesta en el horizonte... Uno mismo debe estar siempre evolucionando.
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